据悉，国企改革深化提升行动要求到2025年必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。 国企要改革，要普遍推行末等调整和不胜任退出制度，但要明确一点，是针对管理层还是广大职工？ 末等调整和不胜任退出制度这种提法虽然跟过去下岗运动时的末位淘汰不一样，但本质是一回事，是减人的一种方式。上一次减人行动，退出的基本都是广大职工，被砸了铁饭碗。现在要进行的减人行动，希望风水轮流转，该从管理层动手了，因为国企经营好与孬，跟管理层的决策水平关系更大一些，而跟广大职工没多大关系，他们就是个打工的，对企业整体效益的提